Ley de Contrato de Trabajo, Argentina

La Ley de Contrato de Trabajo es aquella que regula el ámbito laboral, los derechos de los trabajadores, sus obligaciones, las del empleador, salarios, etc. Del mismo modo refiere a la resolución de los contratos laborales, estableciendo para este caso que:

ARTÍCULO 231 (Plazos). El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

Por el trabajador, de un (1) mes.
Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco (5) años y de dos (2) meses cuando fuere superior.

En cuanto a las vacaciones -que se conceden luego de 6 meses en la misma empresa-, el período que corresponde a cada trabajador dependerá de la antigüedad del mismo en el empleo y los plazos son:

Menor de 5 años: 14 días corridos.
Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.
Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.
Mayor a 20 años: 35 días corridos.

Las mujeres embarazadas no pueden trabajar durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo, gozando del derecho a la estabilidad laboral durante la gestación. y pueden incluso solicitar hasta un año de licencia sin goce de haberes luego del parto. Las madres tienen además el derecha a dos pausas diarias, de media hora cada una, para amamantar al bebé.

Disputas laborales

Si estas sufriendo o tienes conocimiento de alguna irregularidad laboral, puedes llamar gratuitamente al 0800–666–4100, es el teléfono del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de 10 a 16 horas y/o enviar un mail a denuncias@trabajo.gov.ar

Categoría: Empleo en Argentina