Jue May 24, 2007 3:03 pm
Como es bien sabido, las condiciones laborales varían de país en país y debes adaptarte a ellas. Aquí tratamos de brindarte información acerca de los horarios laborales, salarios y otros temas relacionados.
Horarios de trabajo y sueldos
El régimen laboral argentino se encuentra regulado por diversas leyes, además de existir en el país diversos Convenios Colectivos de Trabajo que refieren a condiciones salariales, y condiciones de trabajo para determinados sectores o empresas. Estas leyes son:
Ley de Régimen Laboral (Nº 25.877).
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
Ley de Protección del Trabajo (Nº 24.013).
Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557).
Ley de Reforma Laboral (Nº 25.013).
Conforme a la ley, en Argentina existe un período de prueba de 3 meses que puede prorrogarse hasta 6 meses y es un lapso de tiempo dentro del cual el trabajador puede ser despedido sin que se le reconozca algún tipo de beneficio indemnizatorio. El salario mínimo, vital y móvil se encuentra fijado - al igual que la jornada laboral- en los decretos 388/2003 y 392/2003, aunque empleador y empleado pueden acordar el salario siempre y cuando no esté por debajo de los establecido como salario mínimo por la ley.
Todos aquellos trabajadores en relación de dependencia sea para empresas públicas o privadas, no pueden exceder de las 8 horas diarias de trabajo y 48 horas por semana, aunque sí pueden hacerlo por un tiempo menor, salvo ciertas excepciones que varían de acuerdo al tipo de industria, región o edad. Los extranjeros no experimentarán ninguna restricción laboral siempre y cuando hayan cumplido con las regulaciones inmigratorias y cuenten con un certificado válido de residencia.
Habitualmente la jornada laboral se divide en 4 horas por la mañana y 4 por la tarde, aunque en las grandes ciudades trabajan las horas de manera corrida. Los sábados solo se trabaja por la mañana y los domingos no se trabaja. Argentina acostumbra a pagar a sus empleados las horas extras trabajadas, hasta un 50% más, elevándose el porcentaje a un 100% en días festivos.
Por otra parte, si trabajas en relación de dependencia, tendrás derecho a percibir el aguinaldo (sueldo anual complementario) que equivale al mejor salario percibido en el último semestre y cuyo pago se realiza en dos cuotas, una en el mes de junio y la otra en el mes de diciembre.
Categoría: Empleo en Argentina